每日配资平台 2015年退休和2020年退休的中人, 谁的养老金补差更高?

2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度改革正式启动，这一改革打破了养老金“双轨制”的局面，旨在让机关事业单位人员和企业职工在养老金待遇上逐渐趋同。其中，对于在改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，国家设定了10年过渡期，即从2014年10月1日至2024年9月30日。在这10年过渡期内每日配资平台，退休“中人”的养老金实行新老办法对比计算，并采取“保低限高”政策。

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那么，2015年退休和2020年退休的“中人”，谁的养老金补差更高呢？下面，咱们来深入探讨一番。

一、养老金补差的计算方式

（一）老办法养老金计算

老办法养老金计算通常涉及多个因素，以某地区为例，计算公式为（A×M + B + C）×G 。其中，A为退休时职务所对应的基本工资，M为老办法计算比例（如35年工龄对应的老办法计算比例可能为0.85 ），B为退休补贴，C为国办发〔2015〕3号等文件增资，G为工资增长率连乘积。假设一位2015年退休的人员，退休时职务对应的岗位工资为1200元，薪级工资为1000元，退休补贴为2500元，退休时职务对应的增资为500元，2015年对应的G为1.1 ，那么老办法养老金 =（（1200 + 1000）×0.85 + 2500 + 500）×1.1 = 6165元。

（二）新办法养老金计算

新办法养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金四部分组成。

1. 基础养老金：计算公式为（1 + 平均缴费工资指数）× 社平工资 / 2× 缴费年限 ×1% 。比如，一位2020年退休人员，平均缴费工资指数为1.7，社平工资为5500元，缴费年限为38年，则基础养老金 =（1 + 1.7）×5500/2×38×1% = 2805元。

2. 过渡性养老金：社平工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。假设该退休人员视同缴费指数为1.6，视同缴费年限为33年，过渡系数为0.014，则过渡性养老金 = 5500×1.6×33×0.014 = 4928元。

3. 个人账户养老金：个人账户储存额 / 计发月数。若个人账户储存额为50000元，60岁退休计发月数为139每日配资平台，则个人账户养老金 = 50000/139 ≈ 360元。

4. 职业年金：职业年金储存额 / 计发月数。若职业年金储存额为70000元，则职业年金 = 70000/139 ≈ 504元。

新办法养老金 = 2805 + 4928 + 360 + 504 = 8597元。

（三）补差发放比例

在10年过渡期内，新办法计算的养老金高于老办法时，超出部分按不同比例发放。2015年退休的人员，超出部分发放比例为10% ；2020年退休的人员，超出部分发放比例为60% 。比如，上述2015年退休人员，若新办法计算养老金为6500元，超出老办法部分为6500 - 6165 = 335元，每月实际领取养老金 = 6165 + 335×10% = 6198.5元。而上述2020年退休人员，若老办法计算养老金为7000元，超出部分为8597 - 7000 = 1597元，每月实际领取养老金 = 7000 + 1597×60% = 7958.2元。

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二、2015年与2020年退休“中人”补差对比及原因分析

（一）补发金额差距原因

1. 补发比例不同：这是一个关键因素，2015年退休“中人”补发比例仅为10%，而2020年退休“中人”补发比例高达60% 。这就如同分蛋糕，2020年退休的“中人”能分到超出部分更大比例的蛋糕，所以补发金额自然会多很多。例如，同样新老办法计算差额为1000元，2015年每月补发1000×10% = 100元，而2020年每月补发1000×60% = 600元。

2. 工作年限与缴费情况变化：2020年退休的人员相较于2015年退休人员，工作年限可能更长，缴费年限也相应增加。而且随着时间推移，工资水平不断提高，缴费基数增大，个人账户储存额和职业年金储存额也会更多。以个人账户储存额为例，2015年退休人员可能只有30000元，而2020年退休人员达到了50000元，这会使新办法计算的养老金更高，进而补差金额也更多。

3. 养老金计发基数调整：养老金计发基数会随着经济发展和社会平均工资的变化而调整。2020年的养老金计发基数通常会高于2015年的计发基数。计发基数的提高会直接影响基础养老金和过渡性养老金的计算结果，使得2020年退休中人按照新办法计算的养老金待遇有所增加。

（二）不同地区差异

我国不同地区经济发展水平、社平工资等存在差异，这也会导致2015年与2020年退休“中人”补差不同。经济发达地区，如北京、上海等地，社平工资较高，养老金计算基数大，新老办法计算出的差额也大。同样是2020年退休“中人”，在北京可能新老办法差额为2000元，每月补差2000×60% = 1200元；而在一些经济欠发达地区，社平工资较低，新老办法差额可能只有800元，每月补差800×60% = 480元。

三、政策潜在问题与争议

（一）公平性争议

部分2015年退休“中人”认为，他们退休时间更早，为社会贡献的时间也不短，却因为补发比例低，拿到的补差金额远少于2020年退休“中人” 。而2020年退休“中人”则觉得，自己经历了更长时间的政策过渡等待，享受更高比例补发是合理的。

（二）计算复杂性问题

养老金补差计算涉及多个参数和公式，对于普通退休人员来说，理解起来难度很大。曾经有退休人员发现自己的工作年限被少算，经过与社保经办机构沟通，提供工作档案等证明，最终更正了信息，养老金补差也相应增加。